Ошибки работодателя при увольнении · из-за чего восстанавливают

Менеджера уволили за прогул, поставив в приказе дату, когда он на самом деле лежал в стационаре. Объяснение по поводу отсутствия у него никто не запросил, акт не составили, копию приказа выдали с задержкой. В суде хватило одного из этих нарушений, чтобы признать увольнение незаконным. Работника восстановили, взыскали средний заработок за всё время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Эта история показательна тем, что увольнение чаще разваливается не из-за отсутствия проступка, а из-за процедурных ошибок работодателя. Разберём те, что встречаются в практике постоянно.

Ошибка первая · увольнение без законного основания

Расторжение договора по инициативе работодателя возможно только по основаниям из статьи 81 ТК РФ. Перечень закрытый. Это ликвидация организации, сокращение численности или штата, несоответствие должности по итогам аттестации, неоднократное неисполнение обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания, однократное грубое нарушение и ряд других. Каждое основание имеет свой состав, который компания обязана доказать.

Возьмём прогул. Подпункт «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ определяет прогул как отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены независимо от продолжительности, либо отсутствие без уважительных причин более четырёх часов подряд. Если человек отсутствовал три часа, прогула нет. Если причина была уважительной, например болезнь, прогула тоже нет. Неоднократное неисполнение по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ работает только тогда, когда у работника уже есть действующее дисциплинарное взыскание. Уволить за «неоднократность», когда нет первого зафиксированного взыскания, нельзя.

Закон прямо защищает от увольнения в уязвимый период. Часть шестая статьи 81 ТК РФ запрещает увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период отпуска, кроме случая ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Именно поэтому увольнение за прогул в день, когда сотрудник был на больничном, обречено.

Ошибка вторая · нарушение порядка дисциплинарного взыскания

Увольнение за дисциплинарный проступок это дисциплинарное взыскание, поэтому работает статья 193 ТК РФ. До применения взыскания работодатель должен затребовать письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, составляется акт. Пропуск этого шага типовая причина проигрыша. Непредоставление объяснения не препятствует наказанию, но именно требование объяснения обязательно. Нельзя издать приказ об увольнении в тот же час, когда обнаружили проступок, не дав работнику два рабочих дня.

Статья 193 ТК РФ задаёт и сроки. Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске и времени на учёт мнения представительного органа. И не позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или аудиторской проверки не позднее двух лет. Пропуск месячного срока со дня обнаружения делает взыскание незаконным.

Ещё одно правило той же статьи, за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Нельзя за один и тот же случай и объявить выговор, и уволить. Приказ о применении взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня издания, не считая времени отсутствия работника, а при отказе ознакомиться составляется акт.

Ошибка третья · нарушение порядка оформления прекращения

Даже при законном основании увольнение можно испортить на оформлении. Статья 84.1 ТК РФ задаёт общий порядок. Прекращение оформляется приказом, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Днём прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место. В день прекращения работодатель обязан выдать трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести расчёт по статье 140.

Отдельная зона риска это формулировка. Запись об основании и причине прекращения должна производиться в точном соответствии с формулировками Кодекса со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи. Размытая или неверная формулировка даёт работнику самостоятельное требование. Задержка выдачи трудовой книжки тоже бьёт по работодателю, статья 84.1 ТК РФ обязывает при невозможности вручить книжку направить уведомление о необходимости явиться за ней, и только со дня направления уведомления компания освобождается от ответственности за задержку.

Чем это оборачивается · последствия по статье 394

Последствия незаконного увольнения описывает статья 394 ТК РФ. При признании увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим спор. Орган принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула. По заявлению работника суд может вместо восстановления изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию, а если формулировка была неправильной или не соответствующей закону, суд обязан изменить её и указать основание в точном соответствии с Кодексом.

Деньги на этом не заканчиваются. Если неправильная формулировка в трудовой книжке препятствовала поступлению на другую работу, суд взыскивает средний заработок за всё время вынужденного прогула. А в случаях увольнения без законного основания, с нарушением порядка увольнения либо незаконного перевода суд может по требованию работника взыскать денежную компенсацию морального вреда, размер которой определяет сам. Получается, что одна процедурная ошибка превращается для компании в восстановление сотрудника, оплату месяцев вынужденного прогула и моральный вред.

На что смотрит суд

Суд проверяет наличие законного основания из статьи 81 ТК РФ и его доказанность. Соблюдён ли порядок дисциплинарного взыскания по статье 193 ТК РФ, то есть затребовано ли объяснение, выдержаны ли сроки, нет ли двойного наказания. Правильно ли оформлено прекращение по статье 84.1 ТК РФ, верна ли дата и формулировка, вовремя ли выданы документы. И не попадал ли работник под запрет увольнения в период болезни или отпуска. Достаточно одного существенного нарушения, чтобы увольнение пало.

Частые ошибки

Компании увольняют, не затребовав письменное объяснение и не выждав два рабочих дня. Пропускают месячный срок со дня обнаружения проступка. Применяют два взыскания за один проступок. Увольняют человека на больничном или в отпуске. Ставят неверную дату увольнения или формулировку, не соответствующую Кодексу. Задерживают трудовую книжку без направления уведомления.

Частые вопросы

Восстановят ли, если проступок реально был, но нарушена процедура? Да. Нарушение порядка увольнения по статье 193 или статье 84.1 ТК РФ само по себе основание признать увольнение незаконным по статье 394 ТК РФ, даже когда проступок имел место. Оценить шансы поможет услуга, обратиться можно через контакты.

Что получит работник при незаконном увольнении? Восстановление на прежней работе, средний заработок за всё время вынужденного прогула, а по его требованию компенсацию морального вреда в размере, определяемом судом по статье 394 ТК РФ.

Можно ли уволить за прогул длиной три часа? Нет. Прогул по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ это отсутствие весь день или смену либо более четырёх часов подряд без уважительных причин.

Увольнение выдерживает проверку только тогда, когда совпадают три вещи, законное основание, безупречная процедура взыскания и правильное оформление. Любой пробел в этой цепочке возвращает работника на место и открывает счёт на выплаты.