Аналитика
Разборы законов, чек-листы и практические руководства для собственников и руководителей бизнеса.
Изменение условий трудового договора · статья 74
Компания разослала уведомления о снижении окладов на двадцать процентов со ссылкой на оптимизацию и дала два месяца на размышление. Законно ли это и когда работодатель действительно вправе менять условия без согласия работника, разбираем процедуру по статье 74 ТК РФ шаг за шагом.
ЧитатьКомпенсация за задержку зарплаты · расчёт по статье 236
Работодатель опоздал с выплатой на три недели и предлагает доплатить только сам долг. По статье 236 ТК РФ вам положены проценты за каждый день, и считаются они независимо от вины. Показываем формулу, период начисления и типичные ошибки в расчёте.
ЧитатьМатериальная ответственность работника · пределы и порядок взыскания
Работник отвечает только за прямой действительный ущерб и обычно в пределах среднего месячного заработка. Полная ответственность это исключение из закрытого списка. Разбираем пределы по ст. 241 и 242 ТК, обязательную проверку по ст. 247, порядок взыскания по ст. 248 и снижение суммы судом по ст. 250.
ЧитатьКомпенсация морального вреда · трудовой спор
Сколько реально взыскать за моральный вред при незаконном увольнении. Как работают ст. 237 и ст. 394 ТК РФ, ст. 151 ГК РФ и от чего зависит размер компенсации в трудовом споре.
ЧитатьНевыплата зарплаты что делать работнику · пошаговый план взыскания
Зарплату задержали на две недели, потом на месяц, а работодатель кормит обещаниями. Разбираем по статьям 136, 142, 236 и 392 ТК РФ, как остановить работу законно, посчитать компенсацию и взыскать долг через суд за год.
ЧитатьКак работнику оспорить выговор · снятие взыскания
Выговор редко приходит один, он часто ступень к увольнению. Куда жаловаться, по каким основаниям падает приказ, как уложиться в трёхмесячный срок и когда взыскание снимается само.
ЧитатьОшибки работодателя при увольнении · из-за чего восстанавливают
Сотрудника уволили за прогул в день, когда он лежал в больнице, а объяснение затребовать забыли. Суд восстановил его и взыскал средний заработок за вынужденный прогул. Собрали типовые ошибки работодателя, из-за которых увольнения разваливаются, со ссылками на статьи ТК РФ.
ЧитатьПроверка ГИТ · как подготовиться работодателю
Что вправе проверять инспекция труда по статьям 353, 356 и 357 ТК РФ, как заранее привести кадровые документы и расчёты в порядок и в какой срок обжаловать предписание ГИТ.
ЧитатьСоглашение сторон или собственное желание · что выбрать
Работодатель готов оформить увольнение и спрашивает, как удобнее, по соглашению или по собственному. От этого выбора зависит, сможете ли вы передумать, получите ли компенсацию и как быстро уйдёте. Сравниваем статьи 78, 80 и 178 ТК РФ по существу.
ЧитатьСокращение штата правильная процедура для работодателя
Процедура сокращения штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ пошагово. Преимущественное право по ст. 179, предупреждение и компенсации по ст. 180, выходное пособие по ст. 178.
ЧитатьСроки обращения в суд по трудовым спорам · сколько есть времени
Работник принёс в суд иск о восстановлении на работе через сорок дней после увольнения и услышал, что срок пропущен. По спорам об увольнении закон даёт всего месяц. Разбираем, какие сроки действуют по разным трудовым спорам, с какого дня они текут и когда суд может их восстановить.
ЧитатьСверхурочная работа · оформление и оплата
Кладовщик задержался на складе на три часа по просьбе начальника смены, а в расчётном листке увидел обычную ставку. Разбираем, когда работа становится сверхурочной по закону, какой коэффициент применяется за первые два часа и за последующие, и как работнику добиться правильной оплаты.
ЧитатьТрудовой спор в суде · этапы и доказательства
Как проходит индивидуальный трудовой спор в районном суде. Сроки обращения по ст. 392 ТК РФ, освобождение работника от пошлин, распределение бремени доказывания и тактика на каждом этапе.
ЧитатьУдалённая работа · правильное оформление дистанта
Как по главе 49.1 ТК РФ оформить дистанционную работу через статьи 312.1 и 312.4, какой формат удалёнки выбрать и почему незакреплённый режим времени губит позицию работодателя в суде.
ЧитатьУвольнение дистанционного работника · основания
Когда удалённого сотрудника можно уволить по статье 312.8 ТК РФ за невыход на связь, чем это отличается от прогула по статье 81, и какую процедуру с бумажным приказом нельзя нарушать.
ЧитатьУвольнение на испытательном сроке · права сторон
Испытательный срок не лишает работника прав. Кому испытание установить нельзя, какие сроки действуют, как законно уволить непрошедшего испытание и когда суд восстановит сотрудника.
ЧитатьУвольнение по собственному желанию когда работодатель давит
Заявление по собственному желанию под давлением можно оспорить. Право отзыва по ст. 80 ТК РФ, добровольность воли, месячный срок на иск и тактика работника.
ЧитатьУвольнение по соглашению сторон · плюсы и риски
Работодатель предлагает разойтись по соглашению сторон и обещает компенсацию. Звучит мирно, но именно в этой формулировке кроется главный риск для работника. Разбираем по статьям 78, 77 и 140 ТК РФ, что писать в соглашении и какие выплаты закрепить.
ЧитатьУвольнение за прогул законный порядок и риски
Прогул по подп. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ это дисциплинарное взыскание. Пошаговый порядок, сроки по ст. 193, оценка тяжести и частые ошибки работодателя.
ЧитатьУвольнение за утрату доверия · основания и порядок
Кассир пробил себе товар по нулю, кладовщик вынес со склада ящик, бухгалтер перевёл деньги на свой счёт. Работодатель уверен в краже и готов увольнять по утрате доверия. Разбираем, когда это основание срабатывает, а когда суд возвращает работника с зарплатой за вынужденный прогул.
ЧитатьВосстановление на работе через суд
Иск о восстановлении на работе по ст. 394 ТК РФ. Месячный срок по ст. 392, средний заработок за вынужденный прогул и немедленное исполнение по ст. 396 ТК РФ и ст. 211 ГПК РФ.
ЧитатьВыходное пособие при сокращении · расчёт и выплаты
При сокращении полагается не одна выплата. Разбираем выходное пособие, сохранение заработка за второй и третий месяцы, единовременную компенсацию, северные гарантии и сроки расчёта.
ЧитатьВзыскание ущерба с работника через суд · порядок и сроки
Суд взыскивает ущерб с работника по строгой логике, и сильная позиция по существу часто разбивается о процессуальные сроки. Разбираем когда возникает право на иск по ст. 248, годичный срок по ст. 392, обязательную проверку по ст. 247, структуру доказывания и снижение суммы по ст. 250.
ЧитатьЮрист по трудовым спорам · стоимость и сроки
Сколько стоит юрист по трудовым спорам и от чего зависит цена. Освобождение работника от пошлин по ст. 393 ТК РФ и ст. 333.36 НК РФ, взыскание расходов на представителя по ст. 100 ГПК РФ.
Читать