Соглашение сторон или собственное желание · что выбрать

Вопрос звучит безобидно, как вам удобнее оформить уход, по соглашению или по собственному желанию. За этой формулировкой стоят два разных правовых режима с разной обратимостью, разными сроками и разными деньгами. Выбрать вслепую значит потерять либо возможность передумать, либо компенсацию. Сравним оба варианта по тем параметрам, которые реально влияют на работника.

Два разных механизма

Увольнение по собственному желанию это расторжение договора по инициативе работника. По статье 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, причём течение срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления. Это одностороннее действие, согласие работодателя не требуется, достаточно заявления и истечения срока предупреждения.

Увольнение по соглашению сторон это двусторонняя сделка. По статье 78 ТК РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Здесь нужна воля обеих сторон, и именно поэтому такое увольнение оформляется отдельным соглашением, а не одним заявлением работника. Из этого различия вытекают почти все практические последствия.

Возможность передумать

Самое важное отличие касается права отозвать решение. По статье 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения работник имеет право в любое время отозвать своё заявление, и увольнение не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому нельзя отказать в заключении договора. Это сильная гарантия для работника, передумал, забрал заявление, остался работать.

С соглашением сторон такой свободы нет. Поскольку статья 78 ТК РФ предполагает согласие двух сторон, расторгнуть или отменить соглашение в одностороннем порядке нельзя, нужна добрая воля работодателя. Если для вас важна возможность дать задний ход, собственное желание по статье 80 ТК РФ объективно безопаснее.

Сроки ухода

По скорости расставания выигрывает соглашение сторон. Статья 78 ТК РФ позволяет расторгнуть договор в любое время, то есть можно согласовать любую дату, в том числе уже завтра, без отработки.

Увольнение по собственному желанию по общему правилу требует двухнедельного предупреждения по статье 80 ТК РФ. Но есть исключения. Та же статья 80 ТК РФ обязывает работодателя расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также при установленном нарушении работодателем трудового законодательства. Кроме того, по соглашению между работником и работодателем договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. То есть быстрый уход возможен и при собственном желании, просто он не гарантирован автоматически.

Деньги

Здесь оба варианта в базовой комплектации одинаковы. Ни статья 80 ТК РФ, ни статья 78 ТК РФ сами по себе дополнительной компенсации не предусматривают. Но соглашение сторон оставляет пространство для торга, стороны вправе включить в соглашение дополнительную выплату. При собственном желании такой торг бессмысленен, работодателю незачем доплачивать за то, на что работник идёт сам.

Отдельно стоит понимать, чего не даёт ни тот, ни другой вариант. Выходные пособия по статье 178 ТК РФ положены при расторжении договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата. В этих случаях работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а при затянувшемся трудоустройстве по статье 178 ТК РФ работодатель обязан выплатить средний месячный заработок и за второй месяц со дня увольнения, а в исключительных случаях по решению органа службы занятости и за третий. Статья 178 ТК РФ также позволяет работодателю вместо этих выплат выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка.

Отсюда главный денежный вывод. Если работодатель фактически сокращает или ликвидирует подразделение, но предлагает оформить уход по соглашению сторон или по собственному желанию, работник рискует потерять выходные пособия по статье 178 ТК РФ. Это и есть скрытая цена удобной формулировки. По части восьмой статьи 178 ТК РФ существует Постановление Конституционного Суда РФ от 13.07.2023 N 40-П о её конституционно-правовом смысле, что подчёркивает значимость этих гарантий и осторожность при отказе от них.

Как выбирать

Логика выбора сводится к нескольким вопросам. Хотите сохранить возможность передумать, тогда собственное желание по статье 80 ТК РФ с правом отзыва заявления. Нужна конкретная дата без отработки и есть готовность работодателя к доплате, тогда соглашение сторон по статье 78 ТК РФ с обязательной фиксацией суммы в тексте. Подозреваете, что под видом мирного ухода скрывается сокращение, тогда ни то ни другое, а защита права на выходное пособие по статье 178 ТК РФ.

На что смотрит суд

При оспаривании увольнения по собственному желанию суд исследует добровольность, не было ли заявление написано под давлением, и проверяет соблюдение права на отзыв по статье 80 ТК РФ. При оспаривании соглашения сторон суд исходит из того, что это сделка двух сторон по статье 78 ТК РФ, и отменить её сложно, главным доказательством становится текст. По спорам о выходных пособиях суд проверяет реальное основание увольнения, и если за формальной записью скрывалось сокращение, гарантии статьи 178 ТК РФ могут быть восстановлены.

Конкретный пример

Работнику намекнули, что отдел закрывают, и предложили написать по собственному желанию, чтобы не затягивать. Если бы работник согласился, он ушёл бы через две недели без единой дополнительной выплаты. Разобравшись, что речь идёт о сокращении штата, работник не стал писать заявление по статье 80 ТК РФ и дождался оформления сокращения, что дало право на выходное пособие в размере среднего месячного заработка по статье 178 ТК РФ и на сохранение заработка на период трудоустройства. Выбор формы увольнения здесь напрямую превратился в деньги.

Частые вопросы

Можно ли отозвать заявление по собственному желанию. Да, до истечения срока предупреждения по статье 80 ТК РФ, если на ваше место письменно не приглашён другой работник, которому нельзя отказать в приёме.

Даёт ли соглашение сторон больше денег. Только если о доплате договорились и закрепили её в тексте соглашения. Сама статья 78 ТК РФ компенсацию не гарантирует.

Что выгоднее при сокращении. Ни собственное желание, ни соглашение сторон, потому что при сокращении и ликвидации работают выходные пособия по статье 178 ТК РФ, которых эти формы увольнения лишают.

Выбор между статьёй 78 и статьёй 80 ТК РФ это не вопрос формальности, а вопрос обратимости решения и сохранённых денег. Прежде чем подписывать или писать заявление, стоит оценить реальное основание ухода. С разбором вашей ситуации и расчётом возможных выплат поможет услуга по трудовым спорам или обращение через контакты.