Увольнение на испытательном сроке · права сторон

Новому сотруднику на второй неделе работы говорят, что он не подходит, и предлагают написать заявление по собственному желанию. Так работодатели чаще всего обходят настоящий порядок расставания с непрошедшим испытание. Между тем испытательный срок не делает работника бесправным. На него полностью распространяется трудовое законодательство, а увольнение по итогам испытания подчиняется конкретным правилам, нарушение которых открывает дорогу к восстановлению через суд.

Что такое испытание и кому его нельзя установить

Условие об испытании появляется только по соглашению сторон при заключении трудового договора и служит проверке соответствия работника поручаемой работе (ст. 70 ТК РФ). Если в договоре такого условия нет, человек считается принятым без испытания. Когда работника фактически допустили к работе без оформления договора, условие об испытании действует, только если стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы. Это первая точка, где работодатели ошибаются, вписывая испытание задним числом.

Закон прямо называет тех, кому испытание не устанавливается. Среди них беременные женщины и женщины с детьми до полутора лет, лица младше восемнадцати лет, выпускники, впервые поступающие на работу по специальности в течение года после получения профессионального образования, избранные по конкурсу, приглашённые в порядке перевода, а также заключающие договор на срок до двух месяцев (ст. 70 ТК РФ). Если испытание прописали человеку из этого списка, оно недействительно, и уволить как непрошедшего испытание нельзя.

В период испытания на работника распространяются все нормы трудового права, коллективного договора, соглашений и локальных актов (ст. 70 ТК РФ). Зарплата, охрана труда, отпускной стаж, гарантии при болезни действуют так же, как у любого другого сотрудника. Платить меньше оклада на время испытания нельзя.

Сроки испытания

Общий предел испытания три месяца. Для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов и представительств срок может достигать шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При договоре на срок от двух до шести месяцев испытание не превышает двух недель (ст. 70 ТК РФ). Болезнь и другие периоды фактического отсутствия на работе в срок испытания не засчитываются, поэтому реальная дата окончания может сдвигаться.

Как увольняют непрошедшего испытание

Здесь начинается самое важное. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть договор до истечения срока испытания, но обязан предупредить работника письменно не позднее чем за три дня и указать причины, послужившие основанием признать его не выдержавшим испытание (ст. 71 ТК РФ). Два условия работают вместе. Письменная форма и трёхдневный срок предупреждения, плюс конкретные причины. Формулировка не подошёл по личным качествам без фактов под собой судом не принимается.

Увольнение по этому основанию происходит без учёта мнения профсоюза и без выплаты выходного пособия (ст. 71 ТК РФ). Решение работодателя работник вправе обжаловать в суд, и это прямо записано в той же статье.

Если срок испытания истёк, а человек продолжает работать, он считается выдержавшим испытание. После этого расторгнуть договор можно только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ). Пропустил работодатель день окончания испытания, и право уволить по упрощённой процедуре потеряно.

Работник тоже не привязан к месту. Если в период испытания он понял, что работа ему не подходит, он вправе уволиться по собственному желанию, предупредив работодателя письменно за три дня (ст. 71 ТК РФ). Это короче обычного двухнедельного срока. Само увольнение в этом случае оформляется как расторжение по инициативе работника, основание ст. 80 ТК РФ через п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Куда относится увольнение по итогам испытания

Расторжение договора при неудовлетворительном результате испытания относится к основаниям прекращения по инициативе работодателя. В перечне ст. 77 ТК РФ инициатива работодателя охватывает статьи 71 и 81. То есть запись об увольнении непрошедшего испытание делается со ссылкой на ст. 71 ТК РФ, а не на статью о сокращении или дисциплинарном проступке.

Пример

Менеджера приняли с трёхмесячным испытанием. На 80 день руководитель решил, что результат неудовлетворительный, и вручил уведомление с причинами за три дня до даты увольнения, приложив докладные о невыполненных планах. Увольнение по ст. 71 ТК РФ устояло бы в суде. В другом случае работодатель просто объявил устно на 95 день, что испытание провалено. Но срок к тому моменту уже истёк, работник продолжал ходить на работу, значит, считается выдержавшим испытание. Уволить его теперь можно только на общих основаниях, и поспешный приказ по ст. 71 суд отменит.

На что смотрит суд

Суд проверяет, было ли условие об испытании законным и оформлено ли оно до начала работы. Не входит ли работник в число тех, кому испытание нельзя устанавливать. Соблюдён ли трёхдневный письменный срок предупреждения. Указаны ли конкретные причины и подтверждены ли они документами. Не истёк ли срок испытания к моменту увольнения. Слабое звено в любом из пунктов ведёт к признанию увольнения незаконным.

Частые ошибки

Работодатель устанавливает испытание лицу из защищённого перечня ст. 70 ТК РФ. Предупреждает об увольнении устно или день в день, нарушая трёхдневный письменный срок. Пишет общую формулировку без фактов. Пропускает дату окончания испытания и теряет упрощённый порядок. Работник со своей стороны напрасно соглашается переписать причину на собственное желание, лишая себя возможности оспорить именно проверку результата испытания.

Частые вопросы

Можно ли продлить испытательный срок. Нет. Предельные сроки заданы ст. 70 ТК РФ, продлевать их соглашением нельзя, в срок не засчитываются лишь периоды фактического отсутствия, например болезнь.

Платят ли выходное пособие при провале испытания. Нет. Статья 71 ТК РФ прямо исключает выплату выходного пособия при увольнении по неудовлетворительному результату испытания.

За сколько работник предупреждает об уходе на испытании. За три дня в письменной форме (ст. 71 ТК РФ), это короче стандартного срока предупреждения.

Если вас уволили как непрошедшего испытание и причины кажутся надуманными или сроки нарушены, ситуацию стоит разобрать до подачи иска. Наша услуга по трудовым спорам включает оценку перспектив и подготовку документов, обратиться можно через контакты.