Увольнение по соглашению сторон · плюсы и риски

Руководитель зовёт на разговор и предлагает расстаться по соглашению сторон, упоминая две оклада сверху. Предложение выглядит дружелюбным, и в этом его опасность. Соглашение сторон это одновременно самый гибкий и самый необратимый способ расстаться с работой, поэтому цена ошибки в его тексте высока. Разберём, что даёт эта форма увольнения, где её слабые места и как защитить свой интерес.

Что это за основание

Увольнение по соглашению сторон закреплено статьёй 78 ТК РФ, и формулировка предельно лаконична. Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Из этой краткости вытекает гибкость, можно договориться о любой дате прекращения, в том числе без отработки, и о любом наборе условий, если стороны на них согласны.

В системе оснований это пункт первый. Статья 77 ТК РФ перечисляет общие основания прекращения трудового договора и первым называет соглашение сторон со ссылкой на статью 78. Именно эта связка попадает в трудовую книжку и в приказ. Важно понимать отличие от увольнения по собственному желанию и от увольнения по инициативе работодателя, потому что правовые последствия у них разные.

В чём плюсы для работника

Первое преимущество это гибкая дата. Поскольку статья 78 ТК РФ говорит о расторжении в любое время, стороны вправе назначить день увольнения хоть завтрашним числом, минуя двухнедельную отработку. Это удобно, когда уже есть новое предложение о работе и тянуть нельзя.

Второе преимущество это возможность выторговать выплату. Сама статья 78 ТК РФ компенсацию не устанавливает, но и не запрещает её. Стороны свободны включить в соглашение дополнительную денежную выплату при увольнении, и многие работодатели идут на это, чтобы расстаться без конфликта и без рисков оспаривания. Размер такой выплаты предмет переговоров, и грамотно проведённый разговор может дать ощутимую сумму.

Третье преимущество это нейтральная запись. Основание соглашение сторон по статье 77 ТК РФ не несёт негативного оттенка для будущих работодателей, в отличие от увольнения за нарушения. Для репутации на рынке труда это спокойный вариант.

Где риски

Главный риск это необратимость. Соглашение сторон по статье 78 ТК РФ это двусторонняя сделка, и расторгнуть её в одностороннем порядке нельзя. Если работник по собственному желанию вправе отозвать заявление, то аннулировать подписанное соглашение в одиночку не получится, для этого нужно согласие работодателя. Передумать после подписи практически невозможно.

Второй риск это устные обещания. Часто работодатель на словах гарантирует компенсацию, а в текст соглашения её не вписывает. Если выплата не зафиксирована письменно в самом соглашении, взыскать её крайне сложно. Поэтому работает правило, нет в тексте значит нет в реальности. Все цифры, дата и порядок выплаты должны быть в документе.

Третий риск это потеря других гарантий. Расставаясь по соглашению, работник, как правило, не получает выходных пособий, которые положены при сокращении или ликвидации. Поэтому если работодатель на самом деле проводит сокращение, а оформить хочет соглашением сторон, для работника это может означать упущенные деньги. В такой ситуации форма увольнения предмет осознанного выбора, а не автоматического согласия.

Как оформить выплаты

Ключевой документ это окончательный расчёт. По статье 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех причитающихся работнику сумм производится в день увольнения. Это касается и зарплаты за отработанное время, и компенсации за неиспользованный отпуск, и согласованной по соглашению дополнительной выплаты, если она в тексте. Если работник в день увольнения не работал, суммы выплачиваются не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

Статья 140 ТК РФ добавляет защиту на случай спора. При споре о размерах сумм работодатель обязан в установленный срок выплатить не оспариваемую им часть. То есть даже если возник конфликт о размере дополнительной компенсации, бесспорные суммы (зарплата, отпускные) должны быть выплачены в срок. Это значит, что задержка всего расчёта под предлогом спора о части недопустима.

Практический совет по структуре соглашения. В тексте должны быть дата прекращения договора, ссылка на статью 78 ТК РФ как основание, точный размер дополнительной выплаты цифрами и прописью, срок и порядок её выплаты со ссылкой на день увольнения по статье 140 ТК РФ. Чем конкретнее формулировки, тем меньше пространства для последующих манёвров работодателя.

На что смотрит суд

Судебная практика по соглашениям сторон строга к работнику, который пытается оспорить уже подписанный документ. Суд проверяет, было ли волеизъявление добровольным и осознанным, понимал ли работник последствия, не было ли давления. Доказать порок воли тяжело, и именно поэтому осторожность нужна до подписи, а не после. Если же спор идёт о выплате, суд смотрит прежде всего на текст соглашения. Зафиксированная в нём сумма взыскивается, а обещанная на словах почти никогда. Параллельно суд проверяет соблюдение сроков расчёта по статье 140 ТК РФ.

Конкретный пример

Работнику предложили уволиться по соглашению сторон с выплатой трёх окладов. На встрече назвали сумму, но в проекте соглашения её не оказалось, было только основание по статье 78 ТК РФ и дата. Работник настоял на включении конкретной цифры, прописью и цифрами, со сроком выплаты в день увольнения. В итоге в день прекращения договора работодатель по статье 140 ТК РФ выплатил зарплату, компенсацию за отпуск и три оклада, поскольку все суммы были в тексте. Если бы выплата осталась устной, взыскать её через суд было бы почти невозможно.

Частые ошибки

Первая ошибка это подпись в день разговора без паузы на обдумывание. Соглашение по статье 78 ТК РФ необратимо, спешка работает против работника. Вторая ошибка это доверие устным обещаниям без фиксации суммы в тексте. Третья ошибка это согласие на соглашение сторон там, где реально идёт сокращение и положены выходные пособия, в результате работник теряет деньги. Четвёртая ошибка это невнимание к дате расчёта, тогда как статья 140 ТК РФ привязывает выплату к дню увольнения.

Частые вопросы

Можно ли отозвать соглашение, если передумал. В одностороннем порядке практически нет. Статья 78 ТК РФ предполагает соглашение двух сторон, поэтому для отмены нужно согласие работодателя. Это главное отличие от увольнения по собственному желанию.

Обязан ли работодатель платить компенсацию по соглашению сторон. Сама статья 78 ТК РФ компенсацию не устанавливает. Она положена только если стороны прямо договорились о ней и закрепили в тексте соглашения, тогда она входит в расчёт по статье 140 ТК РФ.

В какой срок выплачивают деньги. В день увольнения по статье 140 ТК РФ. Если работник в этот день не работал, не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.

Соглашение сторон выгодно, когда его условия выторгованы и зафиксированы, и опасно, когда подписывается на доверии. Прежде чем ставить подпись, имеет смысл проверить текст и оценить, не теряете ли вы более выгодное основание. С анализом проекта соглашения и переговорами по выплате поможет услуга по трудовым спорам или обращение через контакты.