Выходное пособие при сокращении · расчёт и выплаты

Человека сократили, на руки выдали один средний заработок, и кадровик уверенно заявил, что больше предприятие ничего не должно. Это типичная ситуация, в которой работник теряет суммы, кратно превышающие выданное пособие. По закону при сокращении полагается не одна выплата, а целый набор гарантий, и часть из них работодатель платит не сразу, а по обращению уволенного. Разберём, что именно причитается, в какие сроки и как не упустить деньги, которые многие просто не дозаявляют.

Из чего складываются выплаты при сокращении

При расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Так прямо сформулировано в ст. 178 ТК РФ. Это базовая выплата, которую человек получает в день увольнения вместе с окончательным расчётом.

Дальше включается механизм сохранения заработка на период поиска работы. Если период трудоустройства превысил один месяц, работодатель обязан выплатить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения либо его часть пропорционально не трудоустроенному времени этого месяца (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Важная деталь, которую часто упускают сами уволенные. За эту выплату нужно обратиться письменно, она не падает на карту автоматически. Срок обращения не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца, а сам работодатель производит выплату не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.

Есть и третий месяц, но он уже исключительный. Средний заработок за третий месяц платится только по решению органа службы занятости и при двух условиях. Работник в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение двух месяцев со дня увольнения (ч. 3 ст. 178 ТК РФ). Без решения службы занятости требовать третий месяц с работодателя бесполезно.

Вариант с единовременной компенсацией

Закон даёт работодателю право заменить выплаты за период трудоустройства одной суммой. Вместо среднего заработка за второй и третий месяцы он вправе выплатить единовременную компенсацию в размере двукратного среднего месячного заработка (ч. 6 ст. 178 ТК РФ). Если работнику уже выплатили средний заработок за второй месяц, единовременная компенсация платится с зачётом этой суммы. Такой вариант удобен предприятию, которое не хочет держать у себя открытый расчёт на месяцы вперёд, и работнику, который не уверен, что быстро найдёт место.

При ликвидации организации действует жёсткое правило по времени. Все выплаты среднего заработка за период трудоустройства и единовременная компенсация в любом случае производятся до завершения ликвидации (ч. 8 ст. 178 ТК РФ). Иначе деньги получить будет уже не с кого, поэтому затягивать с обращением при ликвидации опасно.

Северные территории платят больше

Для районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей действует отдельная, более щедрая статья. По ст. 318 ТК РФ выходное пособие тоже равно среднему месячному заработку, но сохранение заработка идёт дольше. Средний заработок платится за второй и за третий месяцы по общему правилу, а в исключительных случаях по решению службы занятости последовательно за четвёртый, пятый и шестой месяцы. Условие для длинного хвоста выплат то же, обращение в службу занятости в течение четырнадцати рабочих дней и отсутствие трудоустройства в течение соответственно трёх, четырёх и пяти месяцев. Единовременная компенсация на Севере крупнее, до пятикратного среднего месячного заработка (ч. 6 ст. 318 ТК РФ). Все эти суммы предприятие платит по прежнему месту работы за счёт собственных средств.

Деньги, которые идут отдельно от пособия

Есть выплата, которую путают с выходным пособием, хотя это разные вещи. Если работодатель увольняет до истечения двухмесячного срока предупреждения с письменного согласия работника, он обязан выплатить дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени, оставшемуся до конца этого срока (ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Эта компенсация не уменьшает и не заменяет выходное пособие. Человек получает и её, и пособие, и сохранённый заработок. На практике именно эту сумму чаще всего недоплачивают, потому что работника торопят подписать согласие на досрочный уход, не объясняя финансовых последствий.

Окончательный расчёт по всем суммам, причитающимся в день увольнения, производится в этот день. Это требование ст. 140 ТК РФ. Если человек в день увольнения не работал, расчёт выдаётся не позднее следующего дня после его требования. При споре о размере работодатель обязан в тот же срок выплатить не оспариваемую им часть. То есть нельзя задерживать всю сумму под предлогом, что спорная только её доля.

Пример расчёта

Инженер со средним месячным заработком 90 000 рублей сокращён 1 марта. В день увольнения он получает выходное пособие 90 000 рублей и окончательный расчёт по ст. 140 ТК РФ. К 1 мая работу не нашёл, в течение пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца подал письменное заявление и получил ещё 90 000 рублей за второй месяц (ч. 2 ст. 178 ТК РФ). Своевременно встал на учёт в службе занятости и по её решению получил третий средний заработок. Итого за период трудоустройства три средних заработка вместо одного, который ему изначально называли в отделе кадров.

На что смотрит суд

Суд по таким спорам проверяет три вещи. Соблюдён ли размер выходного пособия по ст. 178 или ст. 318 ТК РФ. Заявлял ли работник письменное обращение за вторым и третьим месяцами и в установленные сроки. Выплачена ли дополнительная компенсация при досрочном увольнении по ч. 3 ст. 180 ТК РФ. Если работодатель не доказал, что предложил предусмотренные выплаты, суд взыщет недостающие суммы в пользу работника.

Частые ошибки

Работник думает, что второй месяц платят автоматически, и не подаёт заявление в срок. Деньги при этом не сгорают мгновенно, но затяжка осложняет взыскание. Другая ошибка, согласие на досрочное расторжение без проверки дополнительной компенсации по ст. 180 ТК РФ. Третья, попытка требовать третий месяц без решения службы занятости, тогда как закон ставит это решение обязательным условием.

Частые вопросы

Платят ли выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Базовая гарантия ст. 178 ТК РФ привязана к сокращению и ликвидации. По соглашению сторон выплаты определяются договорённостью, повышенные размеры пособий допускаются трудовым или коллективным договором.

Можно ли получить и пособие, и компенсацию за досрочный уход. Да. Дополнительная компенсация по ч. 3 ст. 180 ТК РФ не заменяет выходное пособие, эти суммы складываются.

Что делать, если расчёт не выдали в день увольнения. Требовать выплату, ссылаясь на ст. 140 ТК РФ, спорную часть работодатель вправе придержать только при наличии спора, а не оспариваемую обязан выдать в срок.

Если при сокращении вам выдали меньше положенного или торопят с досрочным уходом, имеет смысл проверить расчёт до того, как подписаны документы. Наша услуга по трудовым спорам включает разбор выплат и сопровождение взыскания, связаться можно через контакты.